• Vi arbetar kontinuerligt systematiskt för att säkerställa att våra medarbetares arbetsmiljö är säker och inte orsakar några arbetsrelaterade hälsoproblem. En god och hållbar arbetsmiljö är ett gemensamt mål för banken och uppnås bland annat genom samarbete mellan banken och medarbetarna.
• På Swedbank vill vi ha en arbetskultur som präglas av inkludering och stöd från kollegor. För att uppnå detta ger vi framgångsrika arbetsförhållanden som tydlighet i roller och förväntningar, möjlighet att påverka den egna arbetssituationen, feedback på prestationer och så vidare.
• Swedbank som arbetsplats ska vara fri från diskriminering och ge alla medarbetare lika möjligheter utifrån individuella omständigheter. Därför är det viktigt att jämställdhet, mångfald och inkludering finns i alla delar av vår verksamhet.
• Vi har implementerat konceptet Swedbank at Work, som är ett koncernövergripande koncept som förklarar vårt förhållningssätt till aktivitetsbaserat arbete. Den beskriver våra arbetssätt, vår fysiska arbetsmiljö och utformningen av våra arbetsområden. Genom Swedbank at Work skapar vi en öppen, flexibel och inspirerande arbetsplats som gör det möjligt för våra medarbetare att arbeta teamövergripande, dela kunskap och erfarenhet samt utvecklas både individuellt och i team.

Flexibla arbetstider

• På Swedbank har medarbetare möjlighet att ha en flexibel start- och sluttid för sin arbetsdag, om det är lämpligt för rollen och överenskommet med sin chef.
• Komprimerade arbetsveckor, som att arbeta samma totala antal timmar per vecka men med olika längd på arbetsdagarna, är under implementering (enligt kollektivavtal).
• Vi erbjuder deltidsarbete, inklusive gradvis återgång till arbetet för medarbetare på föräldraledighet.

Jobba hemifrån

• Swedbanks lokaler utgör grunden för vårt arbete och är utrustade för att rymma det arbete och de uppgifter som utförs. Lokalerna är flexibla, ergonomiska och digitalt utrustade. Att arbeta hemifrån betraktas som ett frivilligt alternativ för alla medarbetare som kan arbeta hemifrån och dra nytta av det.
• I hela organisationen erbjuder Swedbank också digitaliserade arbetsplatser och ett digitalt arbetssätt, vilket gör det enklare att arbeta hemifrån.
• Swedbank stödjer både fysiska och virtuella möten, vilket gör det lättare att arbeta hemifrån och inte alltid från Swedbanks lokaler.

• Swedbanks lokaler erbjuder möjlighet att variera arbetsställningar under dagen utifrån arbetsuppgifterna.
•  De anställda erbjuds ergonomisk utrustning när en företagshälsovårdsläkare främjar eller rekommenderar det. I övrigt följer vi normer och standarder för riskbedömningsåtgärder och gör korrigeringar vid behov.
• Olika parametrar i arbetsmiljön utvärderas regelbundet av externa specialister. Detta inkluderar undersökning av ergonomiska arbetsplatser, belysning, buller, luftkvalitet, luftfuktighet och temperatur.
• Arbetsmiljöutvärderingar genomförs årligen eller oftare vid behov (kvartalsvis i våra hälsokommittéer) för att säkerställa att vi bedömer den fysiska arbetsmiljön för alla våra kontor och medarbetare. Bedömningar av arbetsmiljön sker i samarbete med en extern part för att säkerställa att vi får ett externt perspektiv med rätt kompetens och kunskap för att identifiera potentiella risker m.m.
• För att säkerställa att våra medarbetare och chefer är medvetna om ergonomiska arbetssätt och arbetsplatser har vi etablerat utbildningar inom ergonomi.

• De största utmaningarna inom det moderna arbetslivet idag och i vår typ av bransch är på många sätt kopplade till stress och psykisk hälsa. På Swedbank främjar vi en god balans mellan arbete och fritid för alla medarbetare.
• Vi har lokala avtal med företag som tillhandahåller hälso- och sjukvård, förebyggande rådgivning, rehabilitering och företagshälsovård, inklusive aktiviteter för icke-arbetsrelaterad stress och arbetsoförmåga.
• Medarbetarundersökningar genomförs regelbundet för att följa upp hur medarbetarna upplever sin arbetssituation.
• Externa specialister hjälper och vägleder våra medarbetare och chefer att hantera stressiga situationer. Psykosocialt stöd finns tillgängligt för anställda. Krisstöd finns tillgängligt 24/7.

• Learning and Development-portalen tillhandahåller stödmaterial och utbildning för ledare och medarbetare inom bland annat utveckling, distansarbete, teambuilding och arbetshälsa.
• Vi tillhandahåller skräddarsydd utbildning när det behövs, till exempel under tider av osäkerhet, motivation och engagemang samt teambuilding.
• Våra externa partners kan erbjuda utbildningsmöjligheter för alla medarbetare vid behov.

Föräldraledighet

• Vi värdesätter våra medarbetare i alla skeden av livet. Därför är det viktigt att vi erbjuder förmåner till medarbetare som är föräldraledig. Villkoren för föräldraledighetsförmånen anpassas till respektive lands bestämmelser. 

Barnomsorg och bidrag

• Medarbetare kan ta med sina barn till arbetet.
• Särskilda platser på vissa huvudkontor där barnen kan tillbringa sin tid.

Ersättning och bidrag

• I Lettland engångsbidrag när barnet föds.
• I Litauen engångsersättning på 3 (tre) minsta månadslöner före skatt. Om barnets båda makar eller föräldrar är anställda i företag inom Swedbank-koncernen, tilldelas ersättningen till en av makarna eller föräldrarna. Det gäller även vid adoption.

Villkor för betald föräldraledighet

Sverige

• Swedbank erbjuder alla medarbetare 2 500 kr/år att ägna sig åt valfri motion eller träning.
• På huvudkontoret finns gym med fri tillgång till gymträning, idrottshall och klassrum.
• Vi erbjuder även alla medarbetare en timmes motion per vecka under arbetstid.
• Externa gym – reducerat pris enligt avtal.
• Medarbetare har även möjlighet att delta i olika aktiviteter inom sport och kultur på fritiden genom Swedbank, till exempel golf, badminton, kör och kulturevenemang.

Estland

• På de två huvudbyggnaderna finns gym och en idrottsklubb som erbjuder regelbundna idrottsaktiviteter till en låg medlemsavgift.

Lettland

• På huvudkontoret finns en gymklubb med tränare, tillgänglig både under och utanför arbetstid.
• Totalt stöds 20 olika sporter av banken.

Litauen

• Medarbetare har en sjukförsäkring med möjlighet att få ersättning för en del av sina utgifter för träningsprogram.

• Företagshälsovård/hälsoundersökningar finns tillgängliga för alla anställda i Swedbank.
• Medarbetare i Sverige har möjlighet att boka massage, personliga träningspass eller naprapatbesök till reducerat pris.
• Ekologisk frukt och certifierat kaffe erbjuds på våra kontor.