Hälsa, arbetsmiljö och hållbara medarbetare
Vi tror att hållbara medarbetare är avgörande både för medarbetarnas engagemang och för en bättre kundupplevelse. Friska medarbetare gör bättre affärer och en bra arbetsmiljö är en viktig del för att vara en attraktiv arbetsgivare och ett lönsamt företag.
För att uppnå detta främjar Swedbank en god balans mellan arbete och fritid samt ett öppet och inkluderande arbetsklimat. Vi strävar därmed efter att skapa en arbetsmiljö där alla medvetet hanterar hälsorisker och där alla medarbetare erbjuds rätt förutsättningar att upprätthålla eller förbättra sitt fysiska, psykiska och sociala välbefinnande.
Hållbar arbetsmiljö
På Swedbank definierar vi det som organisatoriskt, fysiskt och socialt välbefinnande på jobbet, varje dag. Det innebär en arbetsplats där våra medarbetare har rätt förutsättningar att trivas på jobbet och prestera på topp, där det finns utrymme för variation och flexibilitet under arbetsdagen och där inkludering, utveckling och laganda är en naturlig del av vår verksamhet. Vi behandlar varandra med respekt och har nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och mobbning.
Hållbara medarbetare
Hållbara medarbetare för oss innebär att våra medarbetare känner att de kan hantera sin arbetssituation, att de har en balans mellan arbete och fritid som passar dem och att arbetsklimatet är stödjande, respektfullt och inkluderande, varje dag på jobbet. Dessutom innebär det att medarbetarnas arbetsdagar möjliggör rörelse och variation.
Vi har koncernövergripande arbetsmiljömål
- Hållbart medarbetarindex (mål >80)
- Nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
- Sjukfrånvaro
Genom att arbeta för att förbättra och säkerställa framgångsrika arbetsförhållanden och ett inkluderande arbetsklimat samt förhindra alla former av diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier tror vi att vi kan sänka de delar av sjukfrånvaron som är kopplade till dålig arbetshälsa.
På Swedbank är det chefernas ansvar att arbeta systematiskt för att stödja och främja arbetsrelaterad hälsa och välbefinnande bland våra medarbetare.
- Kvartalsvis diskussion i ledningsgrupper med fördefinierad agenda för hållbara medarbetare.
- Kontinuerlig dialog inom teammöten och 1-1-samtal.
- Koncernövergripande arbetsmiljömål och systematiskt arbete följs upp kvartalsvis i bankens centrala arbetsmiljökommitté. Varje affärsområde ansvarar för sina arbetsmiljörisker samt för åtgärder och handlingsplaner för att minska dessa.
- Det finns också en tydlig uppföljning av långtidssjukskrivna medarbetare, genom t.ex. individuella rehabiliteringsplaner och anpassning av arbetssituationen.
- I samarbete med våra externa företagshälsovårdspartners på våra hemmamarknader arbetar vi aktivt med förebyggande, insatser och rehabilitering, både på individ-, koncern- och organisationsnivå.
Viktiga verktyg i chefernas arbete
- En nära och frekvent dialog med varje medarbetare om arbetssituationen och det övergripande välbefinnandet.
- Regelbundna medarbetarundersökningar om arbetssituation, arbetsklimat och välbefinnande.
- Ledningsgruppernas kvartalsarbete med fokus på hållbara medarbetare.
- Stöd genom arbetsmiljöutbildning finns tillgängligt för alla chefer samt för arbetsmiljörepresentanter (dvs. arbetstagarrepresentanter).