Sociala aspekter
Detta är ett exempel på Swedbanks sociala data. Ladda ned ESG-faktaboken för fullständig resultatrapportering.
| 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Totalt antal utbildningstimmar | 543 885 | 452 216 | 497 490 |
| Utbildningstimmar per heltidsanställd (genomsnittlig FTE) | 30 | 29 | 32 |
| Utbildningsprogram inom etik (antal) | 17 281 | 16 650 | 16593 |
| Utbildningsprogram inom hållbarhet inkl. Klimat (antal) | 4 819 | 4 647 | 7 636 |
| Utbildningsprogram i bekämpning av penningtvätt och finansiering av terrorism (antal) | 17 861 | 17 039 | 17 625 |
| Antal rådgivare med SwedSec licens | 4 222 | 3 952 | 3 976 |
| Antal medarbetare som genomfört den årliga kunskapsuppdateringen (ÅKU) | 6 170 | 5 934 | 6 298 |
| Index | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Hållbara medarbetarindex | 86 | 85 | 85 |
| Engagemangsindex | 85 | 84 | 85 |
| Rekommendationsindex | 44 | 39 | 45 |
| Ledarskapsindex | 87 | 86 | 86 |
| 2023 | 2022 | 2021 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kvinnor | Män | Kvinnor | Män | Kvinnor | Män | |
| Samtliga medarbetare | 61% | 39% | 62% | 38% | 62% | 38% |
| Swedbanks styrelse | 45% | 55% | 42% | 58% | 36% | 64% |
| Koncernledning inkl. CEO | 40% | 60% | 33% | 67% | 33% | 67% |
| Koncernledning och respektive ledningsgrupp | 46% | 54% | 46% | 54% | 48% | 52% |
| Styrelser i hela koncernen inkl. dotterföretag | 41% | 59% | 42% | 58% | 39% | 61% |
| Ledande befattningshavare i hela koncernen inkl. dotterföretag | 38% | 62% | 34% | 66% | 51% | 49% |
| Chefspositioner | 56% | 44% | 56% | 44% | 56% | 44% |
| 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Personalomsättning efter kön, män | 11% | 13% | 11,5 % |
| Personalomsättning efter kön, kvinnor | 10% | 12% | 9,7 % |
| Löneskillnad: kvinnor jämfört med män, ledningspositioner, per land | -27% | -30% | -29% |
| Löneskillnad: kvinnor vs män, specialister, per land, totalt för gruppen | -28% | -30% | -31% |
| Kriterier | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Sjukfrånvaro Sverige | 3,4 % | 3,9 % | 3,6 % |
| Sjukfrånvaro Estland | 2,1 % | 2,8 % | 2,7 % |
| Sjukfrånvaro Lettland | 3,1 % | 3,9 % | 3,2 % |
| Sjukfrånvaro Litauen | 1,5 % | 1,8 % | 1,6 % |
| Sjukfrånvarogrupp | 2,9 % | 3,4 % | 3,2 % |
| Långsiktigt friska medarbetare | 73,1 % | 63,9 % | 67,5 % |
| 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Andel anställda med kollektiv- eller lokalavtal eller som omfattas av arbetsrätt: Sverige | 100% | 100% | 100% |
| Andel anställda som omfattas av kollektivavtal (100 % i Sverige och Litauen) | 58% | 57% | 58% |