Mes vertiname savo darbuotojus

Smiling woman standing with digital tablet in office

Mes vertiname savo darbuotojus – siūlome konkurencingą atlyginimą ir suteikiame įvairias papildomas naudas, skirtas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui, emocinei ir fizinei sveikatai, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimui, socialinei atsakomybei.

Dirbame kaip komanda ir visi kartu prisidedame prie „Swedbank“ sėkmės bei mūsų klientų pasitenkinimo. Taip pat skatiname darbuotojus jungtis į bendruomenes, užsiimti dominančia veikla ir kartu turiningai leisti laisvalaikį.

Kaip vertiname darbuotojų veiklos rezultatus?

Atlyginame už pasiektus veiklos rezultatus ir elgesį, kuris palaiko mūsų strateginę kryptį bei pagrindines vertybes.
Taikome skaidraus atlyginimo politiką.
Atlyginimus nustatome atsižvelgdami į verslo ir vietos rinkos poreikius.
Atlyginimų intervalus nustatome kiekvienai pareigybei atskirai.

A woman and a man working together at the office by a laptop.

Kokie yra atlyginimo nustatymo principai?

Darbuotojams atlyginimą nustatome nepriklausomai nuo amžiaus ir lyties, lyties tapatumo ar saviraiškos (t. y. laikantis neutralumo lyties požiūriu), seksualinės orientacijos, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, religinių ar kitų įsitikinimų, kalbos, politinių pažiūrų, genetinių bruožų ar negalios.

Savo darbuotojams suteikiame palankesnes sąlygas pasinaudoti „Swedbank“ produktais ir paslaugomis (kortelės, pervedimai, būsto paskolos, gyvybės draudimas ir kt.).

Mūsų darbuotojai gali dalyvauti „Swedbank“ pensijos programoje, pagal kurią „Swedbank“ finansiškai prisideda prie darbuotojų papildomos pensijos kaupimo.

„Swedbank“ sėkmę kuriame drauge, tad kiekvienas darbuotojas gali tapti „Swedbank“ akcininku dalyvaudamas kintamo atlygio programoje.

Sveikatos draudimas, įtraukiant kritinių ligų draudimą (galioja ir darbuotojams motinystės / tėvystės atostogose).
Įvairios iniciatyvos ir nuolaidos skirtos ligų prevencijai, profilaktikai ir sveikatinimosi paslaugoms.
Švieži vaisiai ir medus biure.
„Swedbank“ sporto klubas ir masažo paslaugos (Vilniuje).
„Swedbank“ sporto bendruomenės (pvz., bėgimo, dviratininkų, tinklininkų, krepšininkų, futbolininkų ir kt.), kuriose galima sportuoti ir tobulėti kartu su kolegomis.
Emocinė parama, psichologų konsultacijos, renginiai ir veiklos sveikatinimui bei emocinei gerovei stiprinti.

„Swedbank“ puoselėjame mokymosi ir dalinimosi žiniomis kultūrą. Darbuotojai gali mokytis ir bendradarbiauti su 15 000 kolegų, bei dalintis žiniomis, prisijungdami prie vidinių mentorių, lektorių ir įvairių programų (projektų valdymo akademija, duomenų analitika, vadovo potencialo ugdymas, lyderystės potencialo plėtra, anglų kalbos kursai ir kt.)
„Swedbank“ darbuotojai turi galimybę nemokamai prisijungti prie daugiau nei 8000 įvairių kursų „LinkedIn Learning“ mokymosi platformoje.
Skatiname profesinį ir asmeninį tobulėjimą. Mūsų darbuotojai turi plačias vidinės karjeros galimybes – daugiau nei pusę atvirų darbo pozicijų užpildo vidiniai darbuotojai, jiems vedamos karjeros konsultacijos.

Rūpinamės, kad darbuotojai palaikytų balansą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo: atsižvelgdami į darbo specifiką, siūlome lankstaus darbo grafiko ir hibridinės darbo vietos galimybes.
7 papildomos laisvos dienos prie kasmetinių atostogų.
2 laisvos dienos savanorystei atlikti.
Laisva diena skirta savanorystei ir geriems darbams.

Popamokinės erdvės darbuotojų vaikams (Vilniuje, Klaipėdoje, Šiauliuose).
Vasaros stovyklos darbuotojų vaikams.
Galimybė dirbti ne visą darbo dieną ir palaipsniui grįžti į darbą darbuotojams, esantiems vaiko priežiūros atostogose.

„Swedbank“ atlyginimo nustatymo principai

Daugiau apie „Swedbank“ atlyginimo nustatymo principus pasiskaityti galite čia

Mūsų darbuotojai atsako į klausimą – ką reiškia dirbti „Swedbank“? #swedbankpeople

Vaidas, IT komandos vadovas

„Dirbdamas „Swedbank“ labiausiai vertinu šias naudas:

Parkavimo vieta net ir miesto centre su galimybe pasikrauti elektromobilį.
Trečios pakopos pensijų fondas, į kurį „Swedbank“ perveda papildomų lėšų.
Dviejų aukštų sporto salė su grupinėmis treniruotėmis ir krepšinio/tinklinio aikštelė ant pastato stogo.
Patinka ir daugelis kitų naudų, pvz.: „renginiai į kuriuos susirenka visi kolegos bei mūsų pačių suorganizuotos išvykos ir piknikai.”

#swedbankpeople

Ligita, Finansų valdymo konsultantė

„Labai vertinu papildomą sveikatos draudimą. Susiduriant su šių dienų aktualijomis, būna sunku patekti pas specialistus, tad papildomas sveikatos draudimas suteikia galimybę lankytis privačiose gydymo įstaigose ir neišleisti labai daug santaupų arba būna atliekamos paslaugos visai nemokamai. Taip pat džiaugiuosi, kad sveikatinimuisi skirtos papildomos dienos ir organizacijoje esantis sporto klubas padeda gyventi sveikiau."

#swedbankpeople

Mes vertiname savo darbuotojus

Kaip vertiname darbuotojų veiklos rezultatus?

Kokie yra atlyginimo nustatymo principai?

„Swedbank“ produktai

Pensija

Akcijos

Sveikata ir emocinė gerovė

Mokymasis ir nuolatinis tobulėjimas

Balansas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo

Tėvystė

„Swedbank“ atlyginimo nustatymo principai

Mūsų darbuotojai atsako į klausimą – ką reiškia dirbti „Swedbank“? #swedbankpeople

Vaidas, IT komandos vadovas

Ligita, Finansų valdymo konsultantė

Mes vertiname savo darbuotojus

Kaip vertiname darbuotojų veiklos rezultatus?

Kokie yra atlyginimo nustatymo principai?

„Swedbank“ produktai

Pensija

Akcijos

Sveikata ir emocinė gerovė

Mokymasis ir nuolatinis tobulėjimas

Balansas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo

Tėvystė

„Swedbank“ atlyginimo nustatymo principai

Mūsų darbuotojai atsako į klausimą – ką reiškia dirbti „Swedbank“? #swedbankpeople

Vaidas, IT komandos vadovas

Ligita, Finansų valdymo konsultantė

Våra cookies, ditt val

Our cookies, your choices

Cookie-inställningar

Cookie settings