Sociala mål
Vår hållbarhetsstrategi betonar vikten av att tydligt och transparent övervaka och rapportera hållbarhetsarbetet. Vi är starkt engagerade i sociala frågor och vill bidra till ett samhälle där alla har lika tillgång till finansiella tjänster.
Hållbara medarbetarmål, 2023:
- Hållbart medarbetarindex >=80
- Nolltolerans mot trakasserier, kränkande särbehandling och diskriminering
- Total sjukfrånvaro (rullande 12 månader) <2,8 %
Mål för medarbetarengagemang, 2023:
- Engagemangsindex >=80
- Rekommendationsindex >= 43
Mål för mångfald och jämställdhet, 2023:
- Öka den övergripande mångfalden inom Swedbankkoncernen
- Uppnå en jämn könsfördelning på 40/60 på högsta ledningsnivå
- Uppnå en jämn könsfördelning på 40/60 i högre befattningsnivåer, som en efterträdarpool för högsta ledningen
- Upprätthålla lika löner på lika jobb och sträva efter att överbrygga löneklyftan mellan könen