Vårt ledarskap är engagerat

Vår koncernledning har satt upp mål för jämställd lön, jämställd representation och integrering av jämställdhet och mångfald i vår verksamhet för hela organisationen. Våra chefer ansvarar för att styra sin verksamhet mot bankens gemensamma mål och utvärderas utifrån dessa. Chefer får återkommande utbildning och medvetenhet för att klara uppgiften. Vi är stolta över att ha undertecknat FN:s principer för kvinnors empowerment och arbetar inom de nordiska koncerncheferna för ett Sustainable Future-nätverk för att främja mångfald och inkludering i Norden. 

Vi har nolltolerans mot diskriminering och trakasserier

Swedbank är en inkluderande organisation där alla har en plats och respekteras – oavsett kön, ålder, sexuell läggning eller identitet, religion, etnicitet eller funktionsnedsättning.

Det råder absolut nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och mobbning inom Swedbank. Vi har en tydlig policy, rutiner och riktlinjer för hur vi ska förhindra att dessa saker händer och hur vi ska agera om de har hänt. Chefer påminns ofta genom utbildning, workshops och regelbunden kommunikation om sitt ansvar att odla en respektfull kultur i sina team och hur de ska agera om olämpligt beteende inträffar. Det är ett krav för både HR och chefer att inleda en utredning, även baserat på rykten. Alla medarbetare har tillgång till information om företagets policy och hur de ska agera om diskriminering eller trakasserier inträffar. Alla ska vara säkra på jobbet.

Lika lön är slutresultatet

Vårt arbete för jämställd lön är omfattande – män och kvinnor som arbetar på samma jobb ska få samma lön och målet är 0 % jämställd löneskillnad för hela organisationen. Denna princip är integrerad i alla processer inom ersättnings- och förmånsområdet. Vi har ett fast lönesystem där vi jämför lönerna för män och kvinnor i liknande befattningar, inga luckor tolereras och justeringar görs vid behov. Vi mäter och följer upp situationen regelbundet och vidtar förebyggande åtgärder under den årliga lönerevisionen och lönesättningen. Vårt arbete för att minska den statistiska könslöneskillnaden ligger i alla våra ansträngningar att säkerställa jämn könsfördelning i ledarskap och områden som domineras av endera könet samt att skapa lika möjligheter till utveckling.

Vi främjar lika möjligheter för kvinnor

I princip har alla inom Swedbank lika möjligheter till utbildning och utveckling. Vi följer specifikt upp jämställdhet mellan könen när vi sammanställer talang- och utvecklingsprogram för att säkerställa lika representation. Det är också ett fokus i successionsplanering och utveckling, och om vi ser brist på kvinnliga talanger inom något område vidtar vi extra åtgärder för att utveckla fler kvinnor, till exempel i Credit Academy, som är ett kvinnligt talangutvecklingsprogram inom kreditområdet. Våra kvinnliga toppotentialer deltar också i flera externa utvecklings- och mentorskapsprogram på hög nivå.

Vi strävar efter en mångfaldig arbetsstyrka

Vi är banken för många och tror att en mångfaldig arbetsstyrka hjälper oss att erbjuda bättre produkter och tjänster till våra kunder. Vi gör också vårt bästa för att säkerställa att vi inte diskriminerar någon vid rekrytering eller sysselsättning. Särskilda initiativ för ökad mångfald är inget nytt för oss. Job at Last är ett praktikprogram som erbjuder utlandsfödda med akademisk bakgrund och personer med funktionsnedsättning en första arbetserfarenhet i Sverige. I Baltikum har vi haft projekt för att öka åldersmångfalden i organisationen samt skapa jobb för personer med funktionsnedsättning. För att ytterligare främja en mångfaldig arbetsstyrka erbjuder vi arbetstidsflexibilitet för att underlätta för anställda som praktiserar olika religioner. Det hjälper till exempel våra medarbetare som vill fira särskilda helgdagar. I många lokaler har vi även privata rum som kan användas för bön.   

Swedbank har också etablerat ett nätverk för HBTQ+-medarbetare som välkomnar både samhällsrepresentanter och allierade. Nätverket ökar medvetenheten och bidrar till att skapa en hbtq+-vänlig miljö inom och utanför Swedbank.

Jämställdhet är en del av vårt sätt att göra affärer

Swedbank Robur är Sveriges tredje största aktieägare. Vi utser en medlem till valberedningen i cirka 90 bolag där fonderna är större aktieägare. Vårt arbete i kommittéerna har alltid som mål att öka könsbalansen i styrelserna i de bolag som Swedbank investerar i.

Som bank för alla använder vi marknadsföringsmetoder som syftar till att vara inkluderande gentemot alla, och är särskilt noga med att väga vår marknadsföring och vårt varumärke ur mångfaldssynpunkt och se till att inte förstärka några negativa stereotyper, utan snarare bryta dem.

Vi tar ansvar i våra samhällen

Swedbank är en röstförespråkare för jämställdhet och mångfald på alla sina hemmamarknader, deltar i nätverk samt driver egna initiativ. Detta har varit särskilt i fokus i de baltiska länderna, där Swedbank driver på jämställdhetsfrågor, oavsett om det handlar om att dela vår lika lönepraxis med statliga institutioner och andra företag eller att prata om kvinnligt ledarskap i samhället genom att organisera nätverk, konferenser och offentliga initiativ. 

Vi tar ansvar för oss själva

Vi har jämställdhetsmål för hela organisationen som vi följer upp regelbundet. Vi har en central aktivitetsplan för mångfald och inkludering, baserad på principen ”undersök – analysera – implementera” uppföljning av förbättringsaktiviteter, och kompletterande aktivitetsplaner för våra affärsområden och länder. Området leds av koncernchefen för jämställdhet och mångfald, med ytterligare mångfaldschefer på varje hemmamarknad. Framstegen mäts årligen och redovisas i års- och hållbarhetsredovisningen. Vi deltar i flera jämställdhetsindex och rapporter (Bloomberg GEI, Equileap, AllBright) för att jämföra med andra företag och dela våra framgångar och utmaningar i kamratnätverk.