Medarbetarengagemang

Två kvinnor och en man vid ett skrivbord med en laptop.

Medarbetarengagemang är en av de viktigaste indikatorerna för arbetstillfredsställelse. För oss är det viktigt att medarbetarna kan påverka sitt arbete, vara entusiastiska över organisationen, ha en känsla av tillhörighet och ha flexibilitet kring tider och plats.

För att uppmuntra alla Swedbanks medarbetare att växa, förstå hur vi mår och hur väl vi uppfattar och levererar på bankens strategiskt viktiga områden genomför vi regelbundna medarbetarundersökningar. Vårt mål är att följa våra framsteg och utlösa förändrade beteenden i vårt dagliga arbete och att uppmuntra till kontinuerlig dialog och en öppen feedbackkultur.

Vår medarbetarundersökning People Pulse

People Pulse är vår koncernomfattande medarbetarundersökning som skickas ut till alla medarbetare tre gånger per år.
Innehållet varierar beroende på årstid och undersökningen innehåller frågor som rör både engagemang och strategiskt viktiga områden.
Alla chefer har ansvar för att gå igenom, följa upp och arbeta med resultaten med sina team.

Vi följer regelbundet upp engagemanget

Regelbundna People Pulse-engagemangsfrågor fokuserar på samarbete, påverkan på arbetet och känslan av att bli uppskattad.
Vi övervakar i vilken utsträckning medarbetare rekommenderar oss som arbetsgivare genom eNPS.
Vårt mål är att ha ett Engagement Index >= 80 i hela Swedbank.