Omfattning

Swedbanks policy om intressekonflikter gäller för Swedbank AB och alla dess dotterbolag ("koncernen").

Policyn i korthet 

Swedbanks policy för intressekonflikter fastställer roller och ansvar för identifiering, bedömning, dokumentation, hantering och avslöjande av intressekonflikter.

Policyn innehåller även icke-uttömmande exempel på intressekonflikter och mildrande åtgärder som kan påverka delar av koncernen.

Koncernen måste alltid vara uppmärksam på intressekonflikter som kan uppstå och bör agera på ett sätt som förhindrar skada för koncernen eller för kundernas intressen, inklusive anseenderisk för koncernen.

Intressekonflikter kan uppstå mellan två eller flera av följande grupper:

• Koncernkunder
• Aktieägare och alla andra personer som är direkt eller indirekt knutna till koncernen genom kontroll
• Ledamöter i ledningsorganet, ledningsgruppen och deras närmaste familjemedlemmar
• Koncernföretag
• Anställda och deras närstående
• Leverantörer, bundna agenter och affärspartners
• Andra närstående delar av koncernen, inklusive delägda enheter och/eller joint ventures

Koncernen ska implementera rutiner för att förhindra och undvika alla typer av väsentliga intressekonflikter. Vid identifiering och hantering av intressekonflikter ska även de allmänna uppförandeprinciper som anges i koncernens uppförandekod tillämpas.

Policyn för intressekonflikter ställer även krav på godkännande av anställdas uppdrag utanför koncernen.

Policyn för intressekonflikter förtydligas och konkretiseras genom mer detaljerade instruktioner och riktlinjer.