Jämställdhets- och mångfaldsmål 2017–2020:
- Eliminera osakliga löneskillnader
- Uppnå jämställd könsfördelning på alla nivåer i banken, nu med fokus på efterträdare till högsta chefsskiktet såsom specialister, mellanchefer och seniora medarbetare
- Öka mångfalden i stort, med fokus på medarbetare med utländsk bakgrund
Medarbetares engagemang mål 2017:
- Öka medarbetarnas engagemang och öka rekommendationsindex genom att uppnå 25 eller högre*
*Rekommendationsindex är benägenheten att rekommendera Swedbank som arbetsgivare externt.
Hållbara medarbetare mål 2017:
- Total sjukfrånvaro i den svenska verksamheten < 2,8 %
- Långtidsfriska medarbetare > 80 %
- Hållbara medarbetare index 78