Sociala mål
Vår hållbarhetsstrategi visar på vikten av att följa upp och rapportera hållbarhetsarbetet på ett tydligt och transparent sätt. Vi är starkt engagerade i sociala frågor och vill bidra till ett samhälle där alla har lika möjligheter att få tillgång till finansiella tjänster.
Jämställdhets- och mångfaldsmål 2017–2020:
- Eliminera osakliga löneskillnader
- Uppnå jämställd könsfördelning på alla nivåer i banken, nu med fokus på efterträdare till högsta chefsskiktet såsom specialister, mellanchefer och seniora medarbetare
- Öka mångfalden i stort, med fokus på medarbetare med utländsk bakgrund
Medarbetares engagemang mål 2020:
- Öka medarbetarnas engagemang och öka rekommendationsindex genom att uppnå 33 eller högre*
*Rekommendationsindex är benägenheten att rekommendera Swedbank som arbetsgivare externt.
Hållbara medarbetare mål 2020:
- Total sjukfrånvaro < 2,8 %
- Hållbara medarbetare index > 85
- Nolltolerans mot kränkande särbehandling